Artėjant antrajam rinkimų turui
Seimas skuba eilinį kartą pamaloninti Bažnyčią, suteikdamas jai dar vieną
privilegiją.
Į rytojaus, spalio 17 dienos, parlamento
plenarinio posėdžio darbotvarkę įtrauktas Darbo kodekso 2, 47, 96, 101, 108,129, 136, 138, 147, 177, 183 straipsnių pakeitimo ir papildymo ir 116straipsnio pripažinimo netekusiu galios įstatymo projekto Nr. XIP-4613(2)svarstymas. Priėmus šiuos Darbo kodekso pakeitimus religinės organizacijos
galės nepriimti į darbą darbuotojų, kurių religiniai įsitikinimai jai
nepatinka.
Šiuo metu galiojančio Darbo kodekso 2 straipsnyje yra įtvirtintas „darbo
teisės subjektų lygybės nepaisant jų lyties, seksualinės orientacijos, rasės,
tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės ir socialinės padėties, tikėjimo, ketinimo
turėti vaiką (vaikų), santuokinės ir šeiminės padėties, amžiaus, įsitikinimų ar
pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms,
aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis“ principas.
Nors remiantis Lietuvos
Respublikos Konstitucija „žmogaus teisių negalima varžyti ir teikti jam
privilegijų dėl jo lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės
padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų pagrindu“, naujosiomis Kodekso
pataisomis Seimui siūloma pakeisti Darbo kodekso 96 straipsnį ir leisti
nesilaikyti lygybės pricipo „dėl asmens išpažintos religijos, tikėjimo ar
įsitikinimų, kai darbuotoją į darbą priima religinė bendruomenė, bendrija ar
centras ir reikalavimas darbuotojui dėl religijos, tikėjimo ar įsitikinimų,
atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra
įprastas, teisėtas ir pateisinamas.“ Jokios kitos organizacijos, pavyzdžiui, ateistinės, tokios teisės neturės, nors reikalavimas darbuotojui dėl religijos, tikėjimo ar įsitikinimų būtų įprastas, teisėtas ir pateisinamas.










